Test préliminaire – 10 minutes
Bonjour et bienvenue à la formation en ligne du projet SET THE TONE sur le harcèlement sexuel au travail.
Cette formation en ligne est conçue pour offrir une opportunité d’apprentissage en ligne aux employeurs, aux employés, tous sexes confondus, y compris les nouveaux embauchés et ceux en stage, ainsi qu’aux employés ayant un rôle spécifique dans l’assurance de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, afin de leur donner les moyens de contrer les préjugés et les normes qui encouragent ou tolèrent le harcèlement sexuel.
L’objectif est d’améliorer les compétences en matière de prévention et de signalement des cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. À l’issue de ce cours en ligne, vous êtes censé avoir acquis les connaissances nécessaires pour mieux contribuer et être mieux informé dans des situations de travail où des cas de harcèlement sexuel et de violence fondée sur le genre pourraient être présents.
Pour recevoir un certificat de participation, vous devez suivre l’intégralité de la formation en ligne de 4 heures avec un score de 100 % et effectuer le test d’auto-évaluation préliminaire et final, qui vous aidera à mieux comprendre le niveau de connaissance de la violence sexiste.
Notez que le cours est conçu pour être suivi dans l’ordre des leçons.
Nous espérons que vous trouverez cette formation à la fois utile et agréable. Nous sommes ravis que vous ayez choisi d’apprendre avec nous.
Test préliminaire – 10 minutes
La formation en ligne sur le harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail est développée dans le cadre du projet SET THE TONE et vise à soutenir l’amélioration des compétences des employeurs et des employés dans la prévention et le signalement des cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La formation contient des modules sur le langage inclusif, les préjugés, les biais, les stéréotypes et les normes qui encouragent ou tolèrent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Set The Tone project is funded by the European Union’s Rights, Equality and Citizenship Programme (2014-2020)
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