De veiligheid van de slachtoffers veiligstellen

Wie een werknemer helpt en ondersteunt wanneer die het slachtoffer is van geweld, zorgt ook voor de veiligheid binnen het bedrijf. Om de psychologische veiligheid te garanderen, kan het bedrijf een tijdelijke herverdeling van de taken aanbieden. Het bedrijf kan ook zorgen voor fysieke veiligheid of bescherming tegen cybergeweld door een ander telefoonnummer of een ander e-mailadres toe te kennen. Het beperken van de toegang tot de werkplek voor mensen van buiten het bedrijf is een andere manier om de veiligheid te waarborgen. Begeleid de werknemer naar haar voertuig of naar het openbaar vervoer en zorg ervoor dat de werknemer nooit alleen is.

Het is ook mogelijk om het uurrooster van de persoon te wijzigen of hem of haar een ander kantoor te geven. Het bedrijf kan ook financiële zekerheid bieden door het salaris rechtstreeks op de persoonlijke rekening van de werknemer te storten, door het toekennen van voorschotten of door het verlenen van financiële bijstand.

Pas het werkschema aan of sta afwezigheden toe. Vodafone geeft bijvoorbeeld tien dagen betaald verlof aan werknemers die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld.

Sta de werknemer toe om gebruik te maken van interne sociale diensten. BNP Paribas heeft bijvoorbeeld een team van interne professionals die hulp bieden bij sociale processen, bij het zoeken naar huisvesting of naar financiële bijstand.

Of geef de werknemer de mogelijkheid om acties te ondernemen terwijl hij op het werk is. Zo steunden gespecialiseerde verenigingen in België een werknemer die geconfronteerd werd met huiselijk geweld en permanent in de gaten werd gehouden door een partner. Juridische adviseurs, gespecialiseerde ngo’s en een psychologisch team werden uitgenodigd om naar de werkplek te komen, die de enige veilige plek voor de werknemer was.