Als en wanneer de werknemer weer aan het werk gaat na enige tijd afwezig te zijn geweest, zal het bedrijf hem of haar moeten helpen. Tijdens de afwezigheid kunnen leidinggevenden of collega’s, indien mogelijk, contact houden met de persoon, nieuws delen om zo contact te houden en isolement te voorkomen. Als een persoon zich gesteund voelt door haar collega’s, zelfs buiten de werkplek, zal het voor haar gemakkelijker zijn om weer aan het werk te gaan.
Alvorens betrokkene weer aan het werk gaat, kan een voorbereidend gesprek worden gepland om de werkomstandigheden voor te bereiden. Dat moet een moment zijn waarop de werknemer en de leidinggevende verschillende zaken bespreken, zoals het nadenken over een geleidelijke terugkeer naar het werk, over parttime beginnen, over een verandering van opdracht of functie, maar ook de vaardigheden beoordelen om te bepalen of de werknemer opleiding nodig heeft.
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