Ne détournez pas le regard. Agissez.

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Les employeur·euse·s belges s’engagent dans la lutte contre les violences conjugales

Faire du lieu de travail un espace plus sûr, plus attentif et plus réactif pour les personnes concernées.

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Le réseau CEASE en vidéo : l’engagement des employeur·euse·s en Belgique

1 femme sur 3

indique avoir subi de la violence conjugale

56%

des personnes confrontées à des violences conjugales en ont parlé au travail

73%

des victimes indiquent un impact sur leurs aptitudes au travail

Comprendre les impacts au travail
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CEASE est un réseau belge qui sensibilise, forme et accompagne les organisations pour renforcer leur capacité d’action au travail.

Les 3 bénéfices de CEASE

  • Outiller les équipes
  • Structurer des réponses internes
  • Orienter vers les bons dispositifs

Rejoindre CEASE, c’est traduire un engagement en actions : formation, ressources, accompagnement et échanges entre pairs.

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Les membres du réseau

Plus de 50 employeur·euse·s agissent déjà

Voir tous les membres

La parole aux membres

Merci pour une formation de qualité et une initiative plus que nécessaire
Formation très intéressante, notamment sur l’accueil de la parole et les outils à disposition.
La formation a été très intéressante, j’en ai appris beaucoup
Inditex
L’écoute collective du podcast permet d’aller plus loin, avec un échange plus horizontal.
Smart

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Ne pas détourner le regard. Agir aussi au travail.

Chaque jour, des personnes victimes de violences conjugales viennent travailler en silence.

Les conséquences se répercutent sur la santé, la sécurité, la concentration, l’absentéisme et la stabilité professionnelle.

CEASE agit là où les violences restent souvent invisibles : sur les lieux de travail, au plus près des équipes.

Pourquoi donner ?
  • Protéger : aider les organisations à repérer, accueillir la parole et orienter correctement.
  • Outiller : diffuser des formations, ressources et outils immédiatement activables.
  • Prévenir durablement : ancrer des réponses structurées et reproductibles dans les politiques internes.
  • Développer le réseau (extension géographique, nouveaux membres)
  • Créer et diffuser des outils opérationnels (guides, supports RH, ressources d’orientation)
  • Former et accompagner davantage d’organisations (RH, managers, prévention)
  • Renforcer la coordination et l’animation (qualité, échanges, bonnes pratiques)
  • Accroître la visibilité et la sensibilisation (campagnes, kits, temps forts)
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La Fondation Roi Baudouin apporte sa collaboration au projet. Les dons de donateurs ayant leur résidence fiscale en Belgique à partir de 40 € par an faits à la Fondation bénéficient d’une réduction d’impôt de 30% sur le montant effectivement versé (art. 145/33 CIR) .

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