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« 1° violence au travail : chaque situation de fait où un travailleur ou une autre personne à laquelle le présent chapitre est d’application, est persécuté, menacé ou agressé psychiquement ou physiquement lors de l’exécution du travail;
2° harcèlement moral au travail : les conduites abusives et répétées de toute origine, externe ou interne à l’entreprise ou l’institution, qui se manifestent notamment par des comportements, des paroles, des intimidations, des actes, des gestes et des écrits unilatéraux, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l’intégrité physique ou psychique d’un travailleur ou d’une autre personne à laquelle le présent chapitre est d’application, lors de l’exécution de son travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant;
3° harcèlement sexuel au travail : toute forme de comportement verbal, non-verbal ou corporel de nature sexuelle, dont celui qui s’en rend coupable, sait ou devrait savoir, qu’il affecte la dignité de femmes et d’hommes sur les lieux de travail. »
La violence et le harcèlement sur le lieu de travail privent les personnes de leur dignité et représentent une menace pour l’égalité des chances et pour des environnements de travail sûrs, sains et productifs. Les travailleur.euse.s qui en sont victimes ne se sentent pas en sécurité dans leur travail, sont plus souvent absent.e.s et peuvent même être incapables de travailler, ce qui a des conséquences sur la productivité et les coûts des entreprises et des pouvoirs publics.
Vanessa De Greef, « Axe 1: Droit et féminisme – Le harcèlement sexuel au travail en droit belge », février 2020.
« Sexisme ordinaire en milieu tempéré », Un podcast à soi par Charlotte Bienaimé, mise en ligne 4 octobre 2017.
« Harcèlement au travail », publication de la CGSLB.
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